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多くのスタッフが未経験から始められる理由は、段階を踏んだフォロー体制にあり！
■実は「送迎は初めて」のスタッフが多いんです！
この仕事は役員の方との一定の距離感を保つことが大切。基本的に車内では、役員との会話にドライバーが加わることはなく、聞かれたことにのみ答えるというスタンスが多いので、無理して会話をしなくても大丈夫。安全運転ができて、挨拶がきちんとできれば、未経験スタートでも十分活躍できますよ。実際、当社のドライバーは、異業種からの転職者がほとんどですが、今では一人前に成長しています。お客様からの信頼も厚く、企業にとってなくてはならない存在となっています。

■実践に基づいた手厚い研修で安心。
当社の研修は、未経験スタートのスタッフも自信が持てるよう、マンツーマンで段階を踏んだカリキュラムを組んでいます。実技研修では「揺れの少ないブレーキの優しい踏み方」など、人を乗せる時に気を付けるポイントにはある程度の時間を使い、お客様視点で実践的にレクチャーします。

■将来的に仕事を拡げることも可能。
資格取得支援制度で中型免許の限定解除や大型免許の取得費用の一部を会社が負担。当社は今回紹介した役員車ドライバー以外にも、マイクロバスでのクリニックの患者向けの送迎ドライバーなど多岐に亘って仕事がありますので、将来的に仕事の幅を拡げることもできますよ。

【10年選手も多数在籍】ワーク・ライフ・バランスが図れる体制！ ゆとりあるスケジュールも実現◎
■プライベートも大切にできる◎
秘書から事前にスケジュールの相談をされるので、ゆとりあるスケジュールが組めます。スケジュールは配属先に基づき、早く終わったら定時前に退勤可能です。
万が一、病気になってしまっても、代務のドライバーが出向くなど、カバーする体制が整っています。また、有給休暇が取りやすく、休みの日は趣味に勤しむこともできますし、家族や友人との時間も大切にできます。子育て中の人で、「子どもの行事に参加したい」といった思いも叶いますよ。加えて、当社では「旅行または食事補助」として個人での旅行や食事をする際に年1回、家族1人につき3,000円が支給されるので、スタッフから好評です！

■いつでも仲間がついています！
スタッフは50代～60代の男性が活躍中。相手に対する思いやりのある人ばかりで、配属先が違っても、「あのゴルフ場、行ったことある？」などと、ドライバー同士で交通ルートを相談するなど、気軽に話せる風土があります。加えて、本部スタッフもいますので連絡をいただければ、いつでも気軽に話せる環境です。居心地の良さから、10年以上在籍しているスタッフも多数いるんですよ！

【記者の視点】思いやりのあるコミュニケーションを通じて、良好な関係性が垣間見られました
今回、役員車ドライバーと本社のスタッフのやりとりを見て、フランクな中にも互いを信頼し合っている印象を受けました。
本社のスタッフは常に「少しでも困ったことがあったら気軽に話してくださいね」というスタンスで接しており、ドライバーが相談できる環境づくりに注力しているのだとか。例えば、定期的な現場訪問の際には、「飲み物を差し入れながら」あるいは「ランチを一緒に食べながら」といった肩の力を抜いた雰囲気の中で話をしているとのことで、フランクな関係性にも合点がいきました。

また、配属先が違うドライバー同士も普段から情報を共有し合うネットワークが築かれており、本社に集まった帰りに食事に出かけることもあるのだとか。
一体いつ仲良くなっているのかというと、どうやら、入社後の最初の研修の合間に、他のドライバーと話す機会を設けて「最初のきっかけ」をつくっていることが、配属後の話しやすさにつながっているのだそう。
細部に至るまでドライバーに対する思いやりがあふれる企業だと実感しました。